国庆遇上中秋，加班费怎么算？一文全部搞定！

根据***办公厅通知精神，今年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日至10月8日，9月30日正常上班。

不少市民对这8天假期是期待已久。

不过，每逢节假日，少不了一些上班族要加班，那么加班工资应该怎么算?

小编计算了一下，如果上海职工8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少能拿2115元。

根据相关法规，用人单位应当给在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬。

▌在这8天长假中：

1. 10月1日到10月3日是国庆节法定假日，按300%算加班工资;

2. 10月4日是中秋节法定假日，按300%算加班工资;

3. 10月5日到10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算加班工资;

4. 10月7日和10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

▌加班工资的计算：

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即：节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%;

休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%;

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

值得注意的是，今年4月1日起，上海市最低工资已调为2300元/月。因此，若8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少可以拿到2115元。

▌值得指出的是：

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。